Objetivos

• Conocer el concepto de brecha salarial de género.
• Conocer el marco normativo de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
• Identificar medidas y herramientas adecuadas para reducir la brecha salarial dentro de una empresa.
• Identificar los principales hechos causantes de la brecha salarial.
• Conocer la normativa actual para gestionar y crear un registro retributivo, teniendo en cuenta las características propias de cada organización.
• Conocer los conceptos retributivos que se deben incluir dentro de un registro.
• Identificar los datos que se deben incluir y los datos que se deben mostrar dentro del registro.